働く環境について Environment

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働き方について

Working Environment

会社に出社しないと働けないなんてことがないよう、業務にかかわる全てをペーパーレス化しています。
タイムカード、旅費精算、日報、会議は全てオンライン対応。
業務上必要な会社のリソースは全てクラウド化されています。
社員が自分で決めてテレワークとオフィスワークを組み合わせる、出勤先を自由に選択するなど、
社員が100%能力を発揮できるよう時代に合わせて変化していく柔軟な働き方を実現しています。

オフィス環境

  • 本社埼玉県 川口市

    本社ではフリーアドレス制を設けています。一般的なデスクはもちろん、1人用の集中ブースやスタンディングスペース、軽く打ち合わせをしたいときにはファミレスタイプの席を、さらにはおしゃれなカフェスペースまでいろんなタイプのデスクを整備しています。プロジェクトや気分に合わせて自由に選んで働くことが可能です。

  • 関西支店兵庫県 神戸市

    WeWork（シェアオフィス）に入居しており、全国のWeWork を利用できます。コーヒー、紅茶、牛乳や豆乳までいろんなドリンクを楽しみながら働くことができ、夕方以降はなんとビールも飲み放題。シェアオフィスならではの他企業の方と同じ空間で仕事をすることも多々あります。また、WeWorkならではのイベントやセミナーに参加することも可能で、良い刺激を感じながら働くことができます。

  • 札幌支店

    弊社の発祥は北海道ということもあり、全国の拠点で多くの北海道出身者が働いています。そのふるさととも言うべき札幌支店では少数精鋭ながらも北海道全域で営業しています。写真の床材は、建設業も行っている弊社こだわりの北海道産ミズナラ材です。

  • OKINAWA OFFICE沖縄県 那覇市

    那覇バスターミナル内のシェアオフィス「O2 OKINAWA OFFICE」内の一角にて営業所を展開しています。唯一常駐している社員はいない営業所となっており、出張中の利用はもちろん、「出張先自由制度」での利用も可能となっています。沖縄ならではの南国感のあるおしゃれなオフィスです。

  • KOBO ASIA CO.,LTD.ベトナム ホーチミン市

  • CRAFTEC VIETNAM CO.,LTD.ベトナム ホーチミン市

社内制度

  1. 01

    出勤先自由制度

    拠点間（本社・札幌・関西・沖縄・ベトナム ホーチミン市）の交流と自由な働き方を推進するため、
    帰省や旅行などで他拠点の近くまで訪れる際、特に他拠点に出勤する業務上の理由が無くても他拠点への出勤が可能です。

  2. 02

    社内カジュアルビズ

    社内ではスーツ着用の必要はございません。ストレスフリーな服装で働くことが可能です。

  3. 03

    時差出勤制度

    コアタイム（11時～15時）を含んでいれば、自由に出退勤の時間を決めることが可能です。

福利厚生

Employee Benefits

  1. 社員会制度

    社員同士での旅行や食事、レジャーなどの費用を最大で30%会社が負担いたします。最近の実績）石垣島に3泊4日／ハワイに6泊8日／インド・ネパールに5泊7日 など

  2. 永年勤続表彰

    10年以上誠実に勤務した従業員に勤続表彰としてお祝い金を支給いたします。

支援制度

Support System

  1. 自己啓発支援制度

    年間の教育予算を従業員1名ずつに設定し、業務に必要な知識、スキル、資格を取得するためのセミナー受講費や書籍購入費用を支援します。例）外部研修（エンジニアの講習会）の参加費用、認定試験の受験費用、チャットGPT勉強会へ参加費用、簿記やTOEICなどの受験費用 など

  2. 資格手当

    資格に応じて、一時金もしくは月額でお祝い金を支給いたします。
    弊社では資格取得を支援するために、多くの資格に対して合格奨励金（5,000円～10,000円）もしくは資格手当（5,000円～30,000円）を支給しています。

    ※資格の難易度により、支給額は設定しています。
    ※資格手当には支給年限があります。

DEI

Diversity, Equity & Inclusion

  1. 時間限定正社員制度

    結婚や出産などがあっても誰もが長く働き続けられるよう、それぞれの家庭の事情に合わせて、1日の勤務時間を短縮し正社員として勤務可能です。（1日5時間～）

  2. テレワーク

    半期で25日間のテレワークを自由に組んで利用できます。
    （入社1年以内は半年で10日、2年以内は半年で15日）

  3. 外国人社員支援

    ベトナムでの約30名のベトナム国籍社員の他、日本でも多くの外国人社員が活躍しています。事業内容・従業員のグローバル化推進として、国籍による待遇格差ゼロの他、年1回の帰省手当を支給しています。（2025年7月1日現在、中国人4名、ベトナム人2名、ネパール人1名、韓国人1名）

  4. 保護ペット扶養手当

    無償で動物の保護団体より引き取れる犬または猫のみを対象とし、譲渡証明書を受けた場合、1頭目 2,000円、2頭目（上限） 1,000円を扶養手当として支給いたします。

  5. 子育て世代を支える制度

    • 産前産後休暇/育児休暇

      男女問わず、出産から1年以内に10日以上の育休取得者に10万円の支援金を支給いたします。

    • フルテレワーク可能

      妊娠中の社員については取得申請書（産前産後休業）を提出することで、フルテレワークが可能です。また、小学３年生までのお子様がいらっしゃる場合は半期で「20日」分を追加、小学6年生までのお子様がいらっしゃる場合は「15日」分の追加が可能です。

    • 子の看護等休暇

      子の病気やけが、予防接種・健康診断、学級閉鎖、入園（入学）式や卒園式に参加するとき、通常の年次有給休暇とは別に1年につき10日まで取得可能です。また、対象となる子の範囲を法定より拡充しました。
      小学校3年生まで（法定通り）→小学校6年生まで
      ※詳細なルールは別途規定有

  6. 延長雇用制度

    定年は65歳となっていますが、健康年齢の長期化や社会構造の変化に合わせ、70歳まで活躍できる制度を作っています。

  7. 退職金制度

    社員が安心して働けるよう、厚生労働省所管の独立行政法人勤労者退職金共済機構・中小企業退職金共済事業本部（略称：中退共）に入社１年目から退職金の積立を行います。万が一事業運営が困難になった場合でも、社員が確実に積み立てた退職金を受け取る事ができる制度です。

  8. ボランティア休暇

    ボランティア活動に参加するとき、連続3日間の休暇を取ることができます。

インタビュー

Interview

システム部 2020年入社

N.T.M.P 新卒入社

システム部係長 2013年入社

S.F 新卒入社

システム部主任 2020年入社

S.W キャリア入社

サポートセンター 2019年入社

S.T キャリア入社

システム部係長 2015年入社

M.K キャリア入社

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Entry

エントリー

当社に興味を持たれた方、説明会への参加をご希望の方など、ぜひエントリーをお願いいたします。
たくさんの方にお会いできることを楽しみにしています！

システム部 2020年入社

N.T.M.P 新卒入社

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さまざまな外国人が
誇りを持って開発に取り組んでいます。

新卒として採用されましたが、実は工房に入社する前にベトナムでフリーペーパーの編集の仕事をしていました。しかし、3年ほど働く中で徐々に自分がその仕事に向いてないと自覚し、何か違う分野で、そしてもしチャンスあれば日本で就職したくて、ベトナムで開催されたJOB FAIRに参加しました。そこで出会ったのが、工房です。
5ヶ月の研修期間が終えて、最初に担当したのは、既存サービスである発車オーライネットの外国版「Japan Bus Online」の開発でした。現在は発車オーライネットのクラウドサービスの開発、メンテナンスに参加しています。使用するプログラミング言語は、VBNETやC#、Javascript、TypeScript、フロントエンドのHTMLとCSSまで多岐に渡ります。それぞれに特徴があり、マスターするのは簡単ではありませんが、私が意識しているのは語学を覚えるように取り組むこと。うまく使える人の真似をしたり、他の方のやり方を見て勉強したりすることで、一つひとつの技術の習得に努めています。
労働環境や働く人の雰囲気、バス業界に特化していること、そして技術力の高さなど、工房にはいいところがたくさんあります。その中で特に私が素晴らしいと感じるのは外国人を尊重するところです。私は、日本で働くので、日本語が使えるのは必須で当たり前のことだと思っていました。しかしここでは、使えるのは頑張ったことだと認めてくれています。入社して間もない頃に参加した研修で、ある日本語の文章を読んだとき、同席した上司の方が日本人同期に対して「日本語が読めるんですよ。君たちはベトナム語、韓国語などできますか？」とおっしゃられたのがとても嬉しく、励みになりました。日本で仕事する外国人が差別されるという話は珍しくありません。しかし工房では日本人と同じ待遇を受けられて、国籍に関係なく、同じ「工房の社員」の一員として認められる。本当に素晴らしい環境ですね。
まだまだできないことはたくさんありますが、少しずつ、だけどしっかりと勉強をして、ひとつのシステムをゼロからつくり上げられるような開発者へと成長していくことが、これからの目標です。

システム部係長 2013年入社

S.F 新卒入社

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エンジニアとしても、人としても
どんどん成長できる環境です。

工房との出会いは、地元での合同企業説明会でした。受託開発ではなく自社開発であること、バスというひとつの業界に特化していることに魅力を感じ、エントリーを決めました。
工房はシステムスタッフであっても、エンドユーザーと接点を持てることがとてもユニークだと思います。入社して間もない頃から担当クライアントを持ち、リクエストを直接聞きながらシステムをつくり上げていきます。もちろん納品後もおつきあいはつづき、保守やサポートサービスを自ら提供します。先方のご担当者さま全員がシステム開発に精通しているわけではありません。そのため、お話しするときはできるだけわかりやすい表現に努め、ご要望をお聞かせいただくときにはしっかりと意図を汲み取れるように心がけています。若いうちからシステムエンジニアとしてのスキルはもちろん、対人スキルも磨くことができる、とても面白い環境ですね。
鍛えられるという点では、どんどん仕事を任せてもらえる点も、工房らしいところだと思います。私自身で言えば、主任時代にあるプロジェクトのサブリーダーを務めたことが、大きな成長につながりました。一メンバーとして開発に携わっていた頃は、与えられた仕事にだけ集中できました。しかし、サブリーダーになると、自ら開発者として手を動かしながらも、チームとしてスムーズに成果を上げられるように周囲にも意識を向けなければいけません。最初のうちは戸惑うこともありましたが、そのおかげでさまざまな視点を持てるようになりました。そして苦労だけでなく、仲間のありがたさや、優秀さも身に染みて感じることもできたのは貴重な経験になりました。
現在は、旅行会社さま向けの新システムの開発にコアメンバーとして参加しています。リリースまでは残すところあと半年。胸を張れるシステムをつくり上げ、コロナ禍で辛い思いをした旅行業界に貢献したいと思います。

システム部主任 2020年入社

S.W キャリア入社

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個性を強みに。
私だからできるシステム開発を。

高校生の頃からパソコンを触るのが好きで、就職活動もシステム業界一本。新卒で入社したのはシステム開発を請け負う会社で、さまざまなクライアント先に常駐しながら大小の開発プロジェクトに関わってきました。そこで8年ほど勤めたのち、より地元に近い場所で、自社システムの開発に取り組む企業で働きたいと考えていたときに出会ったのが工房です。
工房に入社して約2年、バス利用時のICカードとの連携機能や、乗務員の勤怠管理システムの開発などを担当。現在は、大型の国際大会用に開発したシステムを自社パッケージの新しい標準仕様にするための大規模アップデートに取り組んでいます。このプロジェクトが成功すると今後何年にもわたって、工房で扱うシステムのベースとして活用されます。今後の保守性を考えれば決して妥協はできませんし、開発担当者としても後悔を残したくない。これまで携わってきたどのプロジェクトとも違った緊張感を今、味わっています。
工房では仕事を通してシステム開発者としても、人としても成長させてもらえます。私も自分の強みを確かめられたのは、工房で働くようになってからでした。たとえば、私はとても心配性な性格。それが、業務で活きるとは考えたこともありませんでした。転機となったのは、入社して間もない頃に偶然サブリーダー的なポジションでチームを受け持つようになったことです。本格的なチームマネジメントははじめての経験でしたが、事前にさまざまなトラブルを想定しながらメンバーをフォロー。無事にプロジェクトを遂行させることができました。また、お客さまと接する場面では、今後起こりうるあらゆる課題を考慮した上で、仕様を提案するというケースも多々ありました。そうした私の働きを、上司は認めてくれて、言葉で伝えてくれる。そのおかげで自分の性格を強みと意識でき、前向きに働くことができています。
私と同じように工房では、さまざまなタイプの人が自分の個性を強みに活躍しています。互いの違いを認め合うカルチャーは、工房の大きな魅力ですね。

サポートセンター 2019年入社

S.T キャリア入社

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一人ひとりのいい旅を支えられる、
そんな存在になれるように。

学生時代はバンド活動に精を出し、二十歳の頃に出場したコンテストでは日本一に。メジャーシーンで活躍できると有頂天になったものの現実は厳しく、それから2年ほどしてバンドを脱退しました。その後に就職したのは、音楽関係の事務所。アーティストのマネージャーとして昼夜関係なく音楽活動をサポートする仕事をしていました。
工房へ転職するきっかけになったのは、第一子の誕生です。そのタイミングで妻の実家が近い埼玉に引っ越すことになり、自分自身もより家族との時間を大切にできる仕事へとシフトしたいと考えるようになりました。まったくの未経験からの挑戦でしたが、周囲のサポートもあり、ひとりでさまざまな業務をこなせるようにもなってきました。一番勉強になったのは、テスト用サーバを動かすこと。どのプログラムを動かせばシステムが作動して、どんなふうにWebサイト上に反映されるのかが一目瞭然でわかる。今でもわからないことがあれば、テスト用サーバの前に座るようにしています。
配属先のサポートセンターでは、バス事業者のお客さまにシステムや機材の納入、アフターサポートをご提供するほか、バスを利用する一般ユーザーさまに対するコールセンター業務も受け持っています。
一般ユーザーさまからのお問い合わせに対しては、ありきたりの言葉になってしまいますが、親身に、心を込めて対応するようにしています。私たちにとっては日常業務のひとつですが、お問い合わせをいただくお客さまにとっては仕事や人生を左右する大切な予約かもしれません。ずっと楽しみにしてきた旅なのかもしれません。それが台無しになってはいけないから、とにかく丁寧に、少しでも早く対応するように心がけています。そして、それで「ありがとう」と言われたら、本当に嬉しい気持ちになります。
家族が増えることをきっかけにした転職でしたが、とてもやりがいのある仕事に出会えたと思っています。家族と過ごす時間も、前職からは3倍以上に増えました。工房と出会えて、本当に良かったですね。

システム部係長 2015年入社

M.K キャリア入社

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ゴールまでの道のりはひとつじゃない。
思考することが、開発者としての成長に。

社会人になって以来、二十数年間ずっとシステム畑を歩んできました。工房に入社したのは2015年のこと。地元・埼玉を拠点に、バスという公共性の高い事業を支えるシステムを開発していることに惹かれ、転職を決意しました。入社して最初に驚いたのは、これまで経験してきたどの会社とも違う、社員ファーストの雰囲気です。社長は常々「社員は家族」と口にしますが、まさにその通りで、誰かが困っていたら当たり前のように助け合う。納期や効率が優先されやすいシステム業界では、群を抜いて働きやすい環境だと思いました。
入社後は設計と開発、どちらにも携わってきましたが、現在は既存のお客さまがお使いのシステムのメンテナンスや不具合の対応などを行うチームを率いています。前職時代も含め、これまではずっと一開発者として仕事をしてきたので、メンバーを抱え、チームマネジメントをするのははじめてのこと。稼働しているシステムの対応が重なったり、新規開発と並行して進むことがあったりと大変なこともありますが、チームで協力しながら課題を解決できたときには大きなやりがいを感じられます。
目的を達成するための道のりはひとつではないので、まずはそれをチームメンバー自身の頭で考えてもらうことを大切にしています。答えを提供することは簡単ですが、開発者としての私の経験からも、自分で仮説を立て、思考することが引き出しを増やすことにつながってきました。だからたとえ遠回りをしても、まずはそれにトライしてほしい。その上で客観的なアドバイスをし、別のアプローチも提示するようにしています。トラブルの渦中にいると、つい一本道しか見えなくなってしまうので、一歩引いた立場でアドバイスをすることも、リーダーの役割だと思っています。
私も工房では、多くの先輩たちに助けてきてもらいました。今度はそれを後輩たちに返していきたい。これから入ってくる皆さんも、壁にぶつかったときはぜひ周りを見渡してください。手を差し伸べてくれる人が、必ずいます。ぜひ安心して飛び込んでもらえたら嬉しいですね。

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